Wartości, które zmieniły nasz Software House w Software Home

O tym, kto jakimi kieruje się w życiu wartościami, rozmawia się często. A jak często wyróżniamy wartości, którymi kieruje się dana firma?

Wiele miejsc pracy wyróżnia swoją misję, wizję i cele, ale to nie wszystko. Aby zachęcić pracowników do dołączenia na pokład, a także sprawić, aby byli zadowoleni ze swojej pracy, warto zastanowić się, co jako firma chcemy reprezentować swoim zachowaniem, językiem i postawą.

Skąd wzięły się nasze wartości?

Wśród astronautów Deviniti są osoby, które długo szukały miejsca, w którym będą się czuły komfortowo. Przemierzyły wiele galaktyk i nieraz spotykały na swojej drodze przeszkody, co skutkowało rezygnacją z pracy w danej firmie. Podczas wielu rozmów prywatnych oraz feedbacków w biurze padały stwierdzenia, że nasi pracownicy w końcu wylądowali na planecie, na której dobra atmosfera przyciąga mocniej niż grawitacja. Dlaczego? Ponieważ poczuli się tu jak w domu.

Projekt Employer Brandingowy

Powtarzające się feedbacki dały nam do myślenia – co odróżnia Deviniti od innych Software Housów? Jakimi wartościami kieruje się firma i jej pracownicy, że czujemy się jak tu jak w Software Home?

Tak narodził się projekt Employer Brandingowy, dzięki któremu sprecyzowaliśmy system wartości Deviniti. Projekt odbył się w 2019 roku i pracował nad nim zespół dziesięciu astronautów z naszej załogi przy pomocy Darii Siwki z BardzoHR. Zależało nam, aby zaangażować wszystkich pracowników w rozmowę o tym, jakie wartości sa dla nich ważne w życiu i w pracy. Chcieliśmy znaleźć i wzmocnić te najważniejsze.

Projekt podzieliliśmy na etapy, podczas których przeprowadziliśmy ankiety online, wywiady grupowe i indywidualne oraz spotkania z zarządem.

Tak wyłoniliśmy sześć głównych wartości: praca zespołowa, współodpowiedzialność, pasja i rozwój, wolność, partnerstwo, zaufanie.

Ilustracja przedstawia system wartości w firmie
ilustracja: 6 wartości Deviniti

Jaki jest przepis na przyciągnięcie do firmy najlepszych pracowników?

W obecnych czasach pracownicy zwracają coraz większą uwagę na wartości, jakie reprezentuje dana firma. Nie chcemy aplikować do miejsca pracy, w którym nie szanuje się zasad well-being lub nie przywiązuje się wagi do środowiska czy zdrowia.

O tym, jak zmienia się podejście do wartości, przypomina raport firmy Deloitte “Global Human Capital Trends”. Od 2011 roku to największe na świecie cykliczne badanie dotyczące HR, talentów i powiązanych zagadnień technologicznych, jakie kiedykolwiek przeprowadzono. Raport z 2021 roku opublikowany pod nazwą  “Human Capital Trends 2021. The social enterprise in a world disrupted” został wypełniony przez 6000 respondentów w 96 krajach.

Poznaj potencjał Deviniti

Nasze wartości są “kosmicznie trendi”

Firma Deloitte na swojej stronie wyróżniła 5 trendów HR w strategii pracowniczej na rok 2021. Doskonale wpisały się w nie nasze wartości, a to kolejny dowód na to, że Deviniti to planeta wypełniona dobrą atmosferą.

Dobre samopoczucie pracowników: koniec ery równowagi między pracą a życiem prywatnym”

Zrównoważnowe warunki pracy to część strategii działań CSR firmy Deviniti, opartej na sześciu wartościach. Jedną z nich jest współodpowiedzialność: zarówno na zewnątrz, jak i wewnątrz firmy. Chcieliśmy zadbać o warunki pracy sprzyjające dobremu samopoczuciu, dlatego w naszej strategii CSR wyróżniamy kategorię well-being. W samym 2021 roku przeprowadziliśmy kilka takich wydarzeń:

  • Joga na krzesłach – zorganizowaliśmy warsztaty z jogi na krzesłach z profesjonalną instruktorką jogi. Odpowiednia postawa oraz przerwy podczas pracy są bardzo ważne dla ciała, a zwłaszcza dla kręgosłupa. 
  • Sesja z psychologiem dla rodziców – zaprosiliśmy do Deviniti Katarzynę Półtorak, która jest psycholożką, ekspertką w dziedzinie komunikacji i budowania relacji bez krzyku. Zapytaliśmy ją, jak zachować balans pomiędzy życiem prywatnym a karierą.
  • Zajęcia sportowe, #DeviGym i #ZPT – w ramach promocji well-being prowadzimy sekcję biegową, rowerową, rolkarską i wiele innych. Podczas pandemii powstał kanał #DeviGym na Slacku, gdzie spotykamy się, aby wspólnie ćwiczyć i otrzymywać wskazówki, jak zdrowo się odżywiać. Prowadzimy również kanał #ZPT, gdzie pokazujemy wszystko to, co tworzymy własnymi rękami. Przeczytaj więcej o kanałach #ZPT i #DeviGym w naszym artykule “o tym, jak internetowy komunikator integruje pracowników w firmie.”

Dobre samopoczucie pracowników oraz klientów to również efekt zaufania. Ta wartość najbardziej wybrzmiała odkąd pracujemy w pełni zdalnie – ufamy sobie nawzajem, dlatego transformacja z biura do domów przebiegła sprawnie. Cenimy również zaufanie klientów. Do każdego projektu przydzielamy najlepszych specjalistów, ponieważ wierzymy, że ich pomysły doprowadzą odbiorców naszych rozwiązań do sukcesu.

Odkryj potencjał pracowników Deviniti

Więcej niż przekwalifikowanie: uwolnienie potencjału pracowników”

Nasi pracownicy sa elastyczni i gotowi do udziału w projektach, które nie należą bezpośrednio do ich obowiązków. Przykładem tego jest wygrana tegorocznego hackathonu HackYeah w kategorii Mental Health. Zwycięski projekt “HOW R U” – systemu do wczesnego ostrzegania o problemach związanych ze zdrowiem psychicznym (m.in. wczesne wykrywanie depresji czy stanów lękowych) został przeprowadzony w duchu pracy zespołowej. Co dwie, a czasem i osiem głów, to nie jedna! Wspieramy się, dyskutujemy o naszych pomysłach, a przede wszystkim szanujemy odmienne opinie. Naszych klientów również traktujemy jako część zespołu, dlatego chętnie dzielimy się z nimi pomysłami i jesteśmy zawsze otwarci na sugestie.

“Super-zespoły siłą napędową organizacji”

Szczególnie teraz łączenie kapitału ludzkiego z technologią wydaje się strzałem w dziesiątkę. Tzw. super-zespoły to grupy ludzi, które potrafią ulepszyć pracę np. dzięki korzystaniu z rozwiązań sztucznej inteligencji lub różnych aktywności zwanych grami, np. Atlassian Team Playbook. W Deviniti dajemy możliwość realizacji danego wyzwania w sposób, jaki pracownik uzna za najlepszy. Przywiązujemy dużą uwagę do usprawniania pracy zespołów, dbamy o pracowników i ich samopoczucie dając przestrzeń do transparentnego rozmawiania o problemach, które pomagamy rozwiązywać. Uwalniamy potencjał pracowników, korzystając z Atlassian Team Playbooka. Dajemy wolność, czyli m.in. przestrzeń na realizację pomysłów naszej załogi. Przekłada się to również na relacje z klientami — jesteśmy po to, żeby pomagać. Dlatego zawsze polecamy rozwiązania, które najlepiej odpowiadają ich potrzebom.

“Strategie zarządzania talentami: wyznaczanie nowych kierunków w zakresie pracy i pracowników”

Według badania firmy Deloitte zadawanie pytań i szukanie odpowiedzi zwiększa potencjał pracowników i pomaga stawiać czoła coraz to nowszym wyzwaniom. Dlatego ważne są dla nas pasja i rozwój. Zależy nam, aby nasi astronauci byli ekspertami w swoich dziedzinach. Wierzymy, że ich pasja to jedna z cech, za którą klienci cenią nas najbardziej. Dajemy także możliwość zmiany stanowiska wewnątrz struktury firmy (przeczytaj o tym więcej w artykule Być kobietą w IT). Widzisz siebie jako eksperta w innym zespole? Wspieramy Twoją decyzję i pomożemy Ci rozwinąć skrzydła w naszym Software Home.

“Wiadomość dla działu HR: przyspieszenie procesu przeprojektowania modelu pracy”

Widoczność działów HR w firmie znacznie wzrosła. W Deviniti już od lat widzimy zaangażowanie HR nie tylko w pozyskiwanie talenów, ale także działania oparte o Employer Branding lub zmiany wywołane przez pandemię COVID-19. To dzięki pracy HR i temu, jak elastycznie i szybko podchodzą do procesu przeprojektowania modelu pracy, udało nam się w szybkim czasie dostosować do zdalnej pracy. Każdy zespół, ale HR szczególnie, podkreśla naszą wartość, jaką jest partnerstwo. W Deviniti słuchamy uważnie i szanujemy odmienne poglądy, niezależnie od stanowiska, które zajmujemy w firmie.  

Poznaj nasz Software Home

Ambasadorzy wartości Deviniti

W grudniu 2019 odbył się Wielki Plebiscyt Wartości – czyli pierwsze podsumowanie tego, co nas motywuje, jak lubimy pracować, jaką atmosferę i jakie postawy sobie cenimy. Pracownicy mogli wskazać koleżankę lub kolegę z pracy, którzy idealnie spełniają założenia danej wartości – tak wyłoniono sześciu ambasadorów. Ogłoszenie wyników miało miejsce podczas uroczystej gali, połączonej z obchodami urodzin firmy. 

Pasja i rozwój – ambasadorka Martyna Żabnicka

W Deviniti pomagamy ludziom uwolnić ich potencjał i zachęcamy ich do bycia lepszymi w tym, co robią. Wierzymy, że pasja jest najważniejszym czynnikiem napędzającym rozwój. Pisanie kodu, zarządzanie projektami, analiza danych, obsługa klienta, zarządzanie zespołem to nie tylko wyraz profesjonalizmu – dla nas to także w pewien sposób rzemiosło i sztuka.

Co mógłby powiedzieć o sobie Ambasador Pasji i Rozwoju?

  • Wiem, że mój rozwój zawodowy i osobisty zależy przede wszystkim ode mnie. Szukam, zgłębiam wiedzę, zadaję pytania oraz znajduję odpowiedzi na konferencjach, szkoleniach, warsztatach, meet-upach, branżowych dyskusjach.
  • Angażuję się w inicjatywy wewnętrzne i wymieniam know-how z innymi ekspertami. Chętnie dzielę się tym, co wiem i potrafię.
  • Jestem ambasadorem marki Deviniti jako pracodawcy. Śmiało dzielę się swoją opinią na zewnątrz.

Zaufanie – ambasadorka Renata Iwaniec

Ufamy sobie nawzajem i wspólnie podejmujemy strategiczne decyzje. Unikamy mikromanagementu i nie zaglądamy pracownikom co chwilę „przez ramię”. Wierzymy w transparentność i w otwartą komunikację, dlatego nie potrzebujemy systemów kontroli. Dajemy sobie przestrzeń do nauki oraz szanujemy różne, nawet najdziwniejsze style pracy i charaktery naszych ekspertów.

cytat Renaty Iwaniec

Co mógłby powiedzieć o sobie Ambasador Zaufania?

  • Mam swobodę w działaniu i ustaleniu własnego stylu pracy. Jestem przy tym elastyczny, jeśli wymagają tego okoliczności.
  • Na Home Office pracuję efektywnie, ponieważ doceniam to, że pracodawca mi ufa.

Wolność – ambasador Krzysztof Skoropada

Samoorganizacja jest ważna zarówno w pracy indywidualnej, jak i zespołowej. Zachęcamy pracowników do przejmowania inicjatywy i podejmowania decyzji. Tworzymy plan działania, ale także potrafimy go zmieniać, jeśli będzie to lepsze dla projektu.

Co mógłby powiedzieć o sobie Ambasador Wolności?

  • Używam najlepszej i najbardziej skutecznej dla mnie metody organizacji pracy.
  • Podejmuję decyzje tak szybko, jak to tylko możliwe. Zwinne metodyki zarządzania? – dla mnie to pestka!
  • Jeśli dostrzegę działania, które spowalniają naszą pracę, wychodzę z inicjatywą i proponuję własne rozwiązania.

Współodpowiedzialność – Małgorzata Mielnik

To ludzie nadają charakter całej organizacji. Są najważniejszą częścią firmy i chcemy, aby czuli to na każdym kroku. Budujemy atmosferę, która zachęca do podejmowania wyzwań, przejmowania inicjatywy i dzielenia się pomysłami. Zależy nam na tym, aby każdy z pracowników mógł powiedzieć, że Deviniti to tak właściwie JEGO firma.

Co mógłby powiedzieć o sobie Ambasador Współodpowiedzialności?

  • Robię wszystko, co w mojej mocy, żeby zrealizować cele zespołu, firmy i klienta.
  • Gdy mam jakiś pomysł, to chętnie o nim opowiadam.
  • Mówię otwarcie o tym, gdy widzę jakąś przeszkodę lub mam jakiś problem z realizacją zadania. 

Praca zespołowa – Małgorzata Sienniak

Najważniejsze jest dla nas to, aby każdy w zespole był szanowany, nawet jeśli jego opinia różni się od reszty. Otwarta komunikacja to podstawa. Zależy nam, aby każdy, bez względu na rolę w firmie czy poziom specjalizacji, wnosił swój talent i charakter do zespołu.

cytat Małgorzaty Sienniak

Co mógłby powiedzieć o sobie Ambasador Pracy Zespołowej?

  • Gdy widzę, że mój talent może się przydać, pomagam zarówno współpracownikom, jak i innym zespołom. 
  • Wykorzystuje każdą okazję, by podziękować współpracownikowi za jego koleżeńską postawę.
  • Mam świadomość, że często na sukces mojego zespołu wpływa zaangażowanie innych specjalistów. Doceniam ich za to.

Partnerstwo – Bogusław Osuch

Do Deviniti klient przychodzi nie tylko po produkt, ale i zrozumienie, ekspercką wiedzę i rozwiązanie swoich problemów. Dlatego jesteśmy maksymalnie zaangażowani i zmotywowani – po prostu fair. Zależy nam, aby zawsze zaproponować najlepsze rozwiązania i otwarcie komunikować się na każdym etapie projektu.

Co mógłby powiedzieć o sobie Ambasador Partnerstwa?

  • Nie zostawiam klienta bez odpowiedzi na pytania.
  • Jestem zawsze fair i proponuję najlepsze rozwiązania. 
  • Nawet jeśli nie współpracuję bezpośrednio z klientem, rozumiem że moja praca przekłada się na sukces firmy.

Superstar of the Year

Od plebiscytu minęły dwa lata, a my lecimy nadal w tym samym kierunku! Ambasadorzy wspierają rozwój pracowników, którzy już się u nas rozgościli oraz tych, którzy na bieżąco dołączają do naszej załogi. 

W grudniu 2021 roku, podczas przyjęcia z okazji 17lecia Deviniti (zobacz film z naszych urodzin), zorganizowaliśmy nowy plebiscyt . Zauważyliśmy, że nasi pracownicy nie reprezentują naszych wartości wybiórczo, ale kierują się nimi w różnych sytuacjach. Tak powstał pomysł na wyłonienie Superstar of the Year, najjaśniejszej gwiazdy naszej firmy, oraz dwóch osób z tytułem Star of the Year. W głosowaniu można było zaznaczyć kilka obszarów wyróżnienia, np:

  • zawsze dotrzymuje słowa,
  • działa dla dobra zespołu i firmy,
  • nie podważa cudzych decyzji,
  • wierzy w swoje umiejętności. 

Wartości mogą wydawać się pojęciem abstrakcyjnym albo sztywnymi definicjami oczekiwanych postaw. Ale my, załoga Deviniti, wyjątkowo doceniamy innych i umiemy dokładnie opowiedzieć dlaczego.

Chciałbym podziękować Ewelinie za to, że mimo coraz większej liczby projektów, jakimi się zajmujemy i coraz większego zespołu, podchodzi do każdego indywidualnie i zawsze znajdzie czas na rozmowę czy spotkanie.

To właśnie te słowa, płynące prosto z serca współpracowników, wzruszyły naszych zwycięzców najbardziej. 

Ruda to nasza gwiazdka, na której zawsze można polegać. Doceniam jej zaangażowanie w rozwój zarówno każdego pracownika osobno, jak i całych projektów. To szefowa, do której zawsze można zwrócić się z pomysłem, problemem, życiową zagwozdką i mieć pewność, że będziemy wysłuchani. Swoją pracą motywuje do rozwoju. Polecam współpracę, 10/10!

Drogowskazy

Nie ulega wątpliwości, że wartości firmy sa jej drogowskazami, które pomagają nam nie zapominać o tym, co najwazniejsze. Drogą do celu jest misja naszej firmy, zaś celem – podbój planety o nazwie wizja Deviniti.

Spisanie wartości pozwala w chwilach wątpliwości zatrzymać się i przypomnieć sobie, w którym kierunku idziemy jako zgrany zespół. Wartości integrują pracowników i przyciągają nowe talenty. Czy można je nazwać DNA firmy? Bez wątpienia.

Wskakuj na pokład

Kierujesz się podobnymi wartościami? Dołącz do załogi Deviniti i rozwiń skrzydła w naszym Software Home! Sprawdź aktualne oferty pracy i znajdź swoje wymarzone stanowisko.

O nas

Praca w Deviniti nie kończy się na tworzeniu oprogramowania. Wspieramy naszych klientów wiedzą i tworzymy wieloletnie partnerstwa. Pomagamy we wszystkim, od analizy biznesowej, przez projektowanie i rozwój, aż do utrzymania i wsparcia.

Joanna Fink

Content Specialist at Deviniti. Writing in a cosmic style isn’t a challenge as I am often drifting through the space galaxy in my mind. I explore the IT world with the same passion as my enthusiasm for fashion. One day, I will be the first woman to land on the Moon wearing high heels.

Więcej od tego autora