Wartości, które zmieniły nasz Software House w Software Home
O tym, kto jakimi kieruje się w życiu wartościami, rozmawia się często. A jak często wyróżniamy wartości, którymi kieruje się dana firma?
Wiele miejsc pracy wyróżnia swoją misję, wizję i cele, ale to nie wszystko. Aby zachęcić pracowników do dołączenia na pokład, a także sprawić, aby byli zadowoleni ze swojej pracy, warto zastanowić się, co jako firma chcemy reprezentować swoim zachowaniem, językiem i postawą.
Skąd wzięły się nasze wartości?
Wśród astronautów Deviniti są osoby, które długo szukały miejsca, w którym będą się czuły komfortowo. Przemierzyły wiele galaktyk i nieraz spotykały na swojej drodze przeszkody, co skutkowało rezygnacją z pracy w danej firmie. Podczas wielu rozmów prywatnych oraz feedbacków w biurze padały stwierdzenia, że nasi pracownicy w końcu wylądowali na planecie, na której dobra atmosfera przyciąga mocniej niż grawitacja. Dlaczego? Ponieważ poczuli się tu jak w domu.
Projekt Employer Brandingowy
Powtarzające się feedbacki dały nam do myślenia – co odróżnia Deviniti od innych Software Housów? Jakimi wartościami kieruje się firma i jej pracownicy, że czujemy się jak tu jak w Software Home?
Tak narodził się projekt Employer Brandingowy, dzięki któremu sprecyzowaliśmy system wartości Deviniti. Projekt odbył się w 2019 roku i pracował nad nim zespół dziesięciu astronautów z naszej załogi przy pomocy Darii Siwki z BardzoHR. Zależało nam, aby zaangażować wszystkich pracowników w rozmowę o tym, jakie wartości sa dla nich ważne w życiu i w pracy. Chcieliśmy znaleźć i wzmocnić te najważniejsze.
Projekt podzieliliśmy na etapy, podczas których przeprowadziliśmy ankiety online, wywiady grupowe i indywidualne oraz spotkania z zarządem.
Tak wyłoniliśmy sześć głównych wartości: praca zespołowa, współodpowiedzialność, pasja i rozwój, wolność, partnerstwo, zaufanie.
Jaki jest przepis na przyciągnięcie do firmy najlepszych pracowników?
W obecnych czasach pracownicy zwracają coraz większą uwagę na wartości, jakie reprezentuje dana firma. Nie chcemy aplikować do miejsca pracy, w którym nie szanuje się zasad well-being lub nie przywiązuje się wagi do środowiska czy zdrowia.
O tym, jak zmienia się podejście do wartości, przypomina raport firmy Deloitte “Global Human Capital Trends”. Od 2011 roku to największe na świecie cykliczne badanie dotyczące HR, talentów i powiązanych zagadnień technologicznych, jakie kiedykolwiek przeprowadzono. Raport z 2021 roku opublikowany pod nazwą “Human Capital Trends 2021. The social enterprise in a world disrupted” został wypełniony przez 6000 respondentów w 96 krajach.
Nasze wartości są “kosmicznie trendi”
Firma Deloitte na swojej stronie wyróżniła 5 trendów HR w strategii pracowniczej na rok 2021. Doskonale wpisały się w nie nasze wartości, a to kolejny dowód na to, że Deviniti to planeta wypełniona dobrą atmosferą.
“Dobre samopoczucie pracowników: koniec ery równowagi między pracą a życiem prywatnym”
Zrównoważnowe warunki pracy to część strategii działań CSR firmy Deviniti, opartej na sześciu wartościach. Jedną z nich jest współodpowiedzialność: zarówno na zewnątrz, jak i wewnątrz firmy. Chcieliśmy zadbać o warunki pracy sprzyjające dobremu samopoczuciu, dlatego w naszej strategii CSR wyróżniamy kategorię well-being. W samym 2021 roku przeprowadziliśmy kilka takich wydarzeń:
- Joga na krzesłach – zorganizowaliśmy warsztaty z jogi na krzesłach z profesjonalną instruktorką jogi. Odpowiednia postawa oraz przerwy podczas pracy są bardzo ważne dla ciała, a zwłaszcza dla kręgosłupa.
- Sesja z psychologiem dla rodziców – zaprosiliśmy do Deviniti Katarzynę Półtorak, która jest psycholożką, ekspertką w dziedzinie komunikacji i budowania relacji bez krzyku. Zapytaliśmy ją, jak zachować balans pomiędzy życiem prywatnym a karierą.
- Zajęcia sportowe, #DeviGym i #ZPT – w ramach promocji well-being prowadzimy sekcję biegową, rowerową, rolkarską i wiele innych. Podczas pandemii powstał kanał #DeviGym na Slacku, gdzie spotykamy się, aby wspólnie ćwiczyć i otrzymywać wskazówki, jak zdrowo się odżywiać. Prowadzimy również kanał #ZPT, gdzie pokazujemy wszystko to, co tworzymy własnymi rękami. Przeczytaj więcej o kanałach #ZPT i #DeviGym w naszym artykule “o tym, jak internetowy komunikator integruje pracowników w firmie.”
Dobre samopoczucie pracowników oraz klientów to również efekt zaufania. Ta wartość najbardziej wybrzmiała odkąd pracujemy w pełni zdalnie – ufamy sobie nawzajem, dlatego transformacja z biura do domów przebiegła sprawnie. Cenimy również zaufanie klientów. Do każdego projektu przydzielamy najlepszych specjalistów, ponieważ wierzymy, że ich pomysły doprowadzą odbiorców naszych rozwiązań do sukcesu.
“Więcej niż przekwalifikowanie: uwolnienie potencjału pracowników”
Nasi pracownicy sa elastyczni i gotowi do udziału w projektach, które nie należą bezpośrednio do ich obowiązków. Przykładem tego jest wygrana tegorocznego hackathonu HackYeah w kategorii Mental Health. Zwycięski projekt “HOW R U” – systemu do wczesnego ostrzegania o problemach związanych ze zdrowiem psychicznym (m.in. wczesne wykrywanie depresji czy stanów lękowych) został przeprowadzony w duchu pracy zespołowej. Co dwie, a czasem i osiem głów, to nie jedna! Wspieramy się, dyskutujemy o naszych pomysłach, a przede wszystkim szanujemy odmienne opinie. Naszych klientów również traktujemy jako część zespołu, dlatego chętnie dzielimy się z nimi pomysłami i jesteśmy zawsze otwarci na sugestie.
“Super-zespoły siłą napędową organizacji”
Szczególnie teraz łączenie kapitału ludzkiego z technologią wydaje się strzałem w dziesiątkę. Tzw. super-zespoły to grupy ludzi, które potrafią ulepszyć pracę np. dzięki korzystaniu z rozwiązań sztucznej inteligencji lub różnych aktywności zwanych grami, np. Atlassian Team Playbook. W Deviniti dajemy możliwość realizacji danego wyzwania w sposób, jaki pracownik uzna za najlepszy. Przywiązujemy dużą uwagę do usprawniania pracy zespołów, dbamy o pracowników i ich samopoczucie dając przestrzeń do transparentnego rozmawiania o problemach, które pomagamy rozwiązywać. Uwalniamy potencjał pracowników, korzystając z Atlassian Team Playbooka. Dajemy wolność, czyli m.in. przestrzeń na realizację pomysłów naszej załogi. Przekłada się to również na relacje z klientami — jesteśmy po to, żeby pomagać. Dlatego zawsze polecamy rozwiązania, które najlepiej odpowiadają ich potrzebom.
“Strategie zarządzania talentami: wyznaczanie nowych kierunków w zakresie pracy i pracowników”
Według badania firmy Deloitte zadawanie pytań i szukanie odpowiedzi zwiększa potencjał pracowników i pomaga stawiać czoła coraz to nowszym wyzwaniom. Dlatego ważne są dla nas pasja i rozwój. Zależy nam, aby nasi astronauci byli ekspertami w swoich dziedzinach. Wierzymy, że ich pasja to jedna z cech, za którą klienci cenią nas najbardziej. Dajemy także możliwość zmiany stanowiska wewnątrz struktury firmy (przeczytaj o tym więcej w artykule Być kobietą w IT). Widzisz siebie jako eksperta w innym zespole? Wspieramy Twoją decyzję i pomożemy Ci rozwinąć skrzydła w naszym Software Home.
“Wiadomość dla działu HR: przyspieszenie procesu przeprojektowania modelu pracy”
Widoczność działów HR w firmie znacznie wzrosła. W Deviniti już od lat widzimy zaangażowanie HR nie tylko w pozyskiwanie talenów, ale także działania oparte o Employer Branding lub zmiany wywołane przez pandemię COVID-19. To dzięki pracy HR i temu, jak elastycznie i szybko podchodzą do procesu przeprojektowania modelu pracy, udało nam się w szybkim czasie dostosować do zdalnej pracy. Każdy zespół, ale HR szczególnie, podkreśla naszą wartość, jaką jest partnerstwo. W Deviniti słuchamy uważnie i szanujemy odmienne poglądy, niezależnie od stanowiska, które zajmujemy w firmie.
Ambasadorzy wartości Deviniti
W grudniu 2019 odbył się Wielki Plebiscyt Wartości – czyli pierwsze podsumowanie tego, co nas motywuje, jak lubimy pracować, jaką atmosferę i jakie postawy sobie cenimy. Pracownicy mogli wskazać koleżankę lub kolegę z pracy, którzy idealnie spełniają założenia danej wartości – tak wyłoniono sześciu ambasadorów. Ogłoszenie wyników miało miejsce podczas uroczystej gali, połączonej z obchodami urodzin firmy.
Pasja i rozwój – ambasadorka Martyna Żabnicka
W Deviniti pomagamy ludziom uwolnić ich potencjał i zachęcamy ich do bycia lepszymi w tym, co robią. Wierzymy, że pasja jest najważniejszym czynnikiem napędzającym rozwój. Pisanie kodu, zarządzanie projektami, analiza danych, obsługa klienta, zarządzanie zespołem to nie tylko wyraz profesjonalizmu – dla nas to także w pewien sposób rzemiosło i sztuka.
Co mógłby powiedzieć o sobie Ambasador Pasji i Rozwoju?
- Wiem, że mój rozwój zawodowy i osobisty zależy przede wszystkim ode mnie. Szukam, zgłębiam wiedzę, zadaję pytania oraz znajduję odpowiedzi na konferencjach, szkoleniach, warsztatach, meet-upach, branżowych dyskusjach.
- Angażuję się w inicjatywy wewnętrzne i wymieniam know-how z innymi ekspertami. Chętnie dzielę się tym, co wiem i potrafię.
- Jestem ambasadorem marki Deviniti jako pracodawcy. Śmiało dzielę się swoją opinią na zewnątrz.
Zaufanie – ambasadorka Renata Iwaniec
Ufamy sobie nawzajem i wspólnie podejmujemy strategiczne decyzje. Unikamy mikromanagementu i nie zaglądamy pracownikom co chwilę „przez ramię”. Wierzymy w transparentność i w otwartą komunikację, dlatego nie potrzebujemy systemów kontroli. Dajemy sobie przestrzeń do nauki oraz szanujemy różne, nawet najdziwniejsze style pracy i charaktery naszych ekspertów.
Co mógłby powiedzieć o sobie Ambasador Zaufania?
- Mam swobodę w działaniu i ustaleniu własnego stylu pracy. Jestem przy tym elastyczny, jeśli wymagają tego okoliczności.
- Na Home Office pracuję efektywnie, ponieważ doceniam to, że pracodawca mi ufa.
Wolność
Samoorganizacja jest ważna zarówno w pracy indywidualnej, jak i zespołowej. Zachęcamy pracowników do przejmowania inicjatywy i podejmowania decyzji. Tworzymy plan działania, ale także potrafimy go zmieniać, jeśli będzie to lepsze dla projektu.
Co mógłby powiedzieć o sobie Ambasador Wolności?
- Używam najlepszej i najbardziej skutecznej dla mnie metody organizacji pracy.
- Podejmuję decyzje tak szybko, jak to tylko możliwe. Zwinne metodyki zarządzania? – dla mnie to pestka!
- Jeśli dostrzegę działania, które spowalniają naszą pracę, wychodzę z inicjatywą i proponuję własne rozwiązania.
Współodpowiedzialność – Małgorzata Mielnik
To ludzie nadają charakter całej organizacji. Są najważniejszą częścią firmy i chcemy, aby czuli to na każdym kroku. Budujemy atmosferę, która zachęca do podejmowania wyzwań, przejmowania inicjatywy i dzielenia się pomysłami. Zależy nam na tym, aby każdy z pracowników mógł powiedzieć, że Deviniti to tak właściwie JEGO firma.
Co mógłby powiedzieć o sobie Ambasador Współodpowiedzialności?
- Robię wszystko, co w mojej mocy, żeby zrealizować cele zespołu, firmy i klienta.
- Gdy mam jakiś pomysł, to chętnie o nim opowiadam.
- Mówię otwarcie o tym, gdy widzę jakąś przeszkodę lub mam jakiś problem z realizacją zadania.
Praca zespołowa – Małgorzata Sienniak
Najważniejsze jest dla nas to, aby każdy w zespole był szanowany, nawet jeśli jego opinia różni się od reszty. Otwarta komunikacja to podstawa. Zależy nam, aby każdy, bez względu na rolę w firmie czy poziom specjalizacji, wnosił swój talent i charakter do zespołu.
Co mógłby powiedzieć o sobie Ambasador Pracy Zespołowej?
- Gdy widzę, że mój talent może się przydać, pomagam zarówno współpracownikom, jak i innym zespołom.
- Wykorzystuje każdą okazję, by podziękować współpracownikowi za jego koleżeńską postawę.
- Mam świadomość, że często na sukces mojego zespołu wpływa zaangażowanie innych specjalistów. Doceniam ich za to.
Partnerstwo – Bogusław Osuch
Do Deviniti klient przychodzi nie tylko po produkt, ale i zrozumienie, ekspercką wiedzę i rozwiązanie swoich problemów. Dlatego jesteśmy maksymalnie zaangażowani i zmotywowani – po prostu fair. Zależy nam, aby zawsze zaproponować najlepsze rozwiązania i otwarcie komunikować się na każdym etapie projektu.
Co mógłby powiedzieć o sobie Ambasador Partnerstwa?
- Nie zostawiam klienta bez odpowiedzi na pytania.
- Jestem zawsze fair i proponuję najlepsze rozwiązania.
- Nawet jeśli nie współpracuję bezpośrednio z klientem, rozumiem że moja praca przekłada się na sukces firmy.
Superstar of the Year
Od plebiscytu minęły dwa lata, a my lecimy nadal w tym samym kierunku! Ambasadorzy wspierają rozwój pracowników, którzy już się u nas rozgościli oraz tych, którzy na bieżąco dołączają do naszej załogi.
W grudniu 2021 roku, podczas przyjęcia z okazji 17lecia Deviniti (zobacz film z naszych urodzin), zorganizowaliśmy nowy plebiscyt . Zauważyliśmy, że nasi pracownicy nie reprezentują naszych wartości wybiórczo, ale kierują się nimi w różnych sytuacjach. Tak powstał pomysł na wyłonienie Superstar of the Year, najjaśniejszej gwiazdy naszej firmy, oraz dwóch osób z tytułem Star of the Year. W głosowaniu można było zaznaczyć kilka obszarów wyróżnienia, np:
- zawsze dotrzymuje słowa,
- działa dla dobra zespołu i firmy,
- nie podważa cudzych decyzji,
- wierzy w swoje umiejętności.
Wartości mogą wydawać się pojęciem abstrakcyjnym albo sztywnymi definicjami oczekiwanych postaw. Ale my, załoga Deviniti, wyjątkowo doceniamy innych i umiemy dokładnie opowiedzieć dlaczego.
Chciałbym podziękować Ewelinie za to, że mimo coraz większej liczby projektów, jakimi się zajmujemy i coraz większego zespołu, podchodzi do każdego indywidualnie i zawsze znajdzie czas na rozmowę czy spotkanie.
To właśnie te słowa, płynące prosto z serca współpracowników, wzruszyły naszych zwycięzców najbardziej.
Ruda to nasza gwiazdka, na której zawsze można polegać. Doceniam jej zaangażowanie w rozwój zarówno każdego pracownika osobno, jak i całych projektów. To szefowa, do której zawsze można zwrócić się z pomysłem, problemem, życiową zagwozdką i mieć pewność, że będziemy wysłuchani. Swoją pracą motywuje do rozwoju. Polecam współpracę, 10/10!
Drogowskazy
Nie ulega wątpliwości, że wartości firmy sa jej drogowskazami, które pomagają nam nie zapominać o tym, co najwazniejsze. Drogą do celu jest misja naszej firmy, zaś celem – podbój planety o nazwie wizja Deviniti.
Spisanie wartości pozwala w chwilach wątpliwości zatrzymać się i przypomnieć sobie, w którym kierunku idziemy jako zgrany zespół. Wartości integrują pracowników i przyciągają nowe talenty. Czy można je nazwać DNA firmy? Bez wątpienia.
Wskakuj na pokład
Kierujesz się podobnymi wartościami? Dołącz do załogi Deviniti i rozwiń skrzydła w naszym Software Home! Sprawdź aktualne oferty pracy i znajdź swoje wymarzone stanowisko.
O nas
Praca w Deviniti nie kończy się na tworzeniu oprogramowania. Wspieramy naszych klientów wiedzą i tworzymy wieloletnie partnerstwa. Pomagamy we wszystkim, od analizy biznesowej, przez projektowanie i rozwój, aż do utrzymania i wsparcia.
Więcej na ten temat
