O tym, kto jakimi kieruje się w życiu wartościami, rozmawia się często. A jak często wyróżniamy wartości, którymi kieruje się dana firma?

Wiele miejsc pracy wyróżnia swoją misję, wizję i cele, ale to nie wszystko. Aby zachęcić pracowników do dołączenia na pokład, a także sprawić, aby byli zadowoleni ze swojej pracy, warto zastanowić się, co jako firma chcemy reprezentować swoim zachowaniem, językiem i postawą.

Wśród astronautów Deviniti są osoby, które długo szukały miejsca, w którym będą się czuły komfortowo. Przemierzyły wiele galaktyk i nieraz spotykały na swojej drodze przeszkody, co skutkowało rezygnacją z pracy w danej firmie. Podczas wielu rozmów prywatnych oraz feedbacków w biurze padały stwierdzenia, że nasi pracownicy w końcu wylądowali na planecie, na której dobra atmosfera przyciąga mocniej niż grawitacja. Dlaczego? Ponieważ poczuli się tu jak w domu.

Powtarzające się feedbacki dały nam do myślenia – co odróżnia Deviniti od innych Software Housów? Jakimi wartościami kieruje się firma i jej pracownicy, że czujemy się jak tu jak w Software Home?

Tak narodził się projekt Employer Brandingowy, dzięki któremu sprecyzowaliśmy system wartości Deviniti. Projekt odbył się w 2019 roku i pracował nad nim zespół dziesięciu astronautów z naszej załogi przy pomocy Darii Siwki z BardzoHR. Zależało nam, aby zaangażować wszystkich pracowników w rozmowę o tym, jakie wartości sa dla nich ważne w życiu i w pracy. Chcieliśmy znaleźć i wzmocnić te najważniejsze.

Projekt podzieliliśmy na etapy, podczas których przeprowadziliśmy ankiety online, wywiady grupowe i indywidualne oraz spotkania z zarządem.

Tak wyłoniliśmy sześć głównych wartości: praca zespołowa, współodpowiedzialność, pasja i rozwój, wolność, partnerstwo, zaufanie.

W obecnych czasach pracownicy zwracają coraz większą uwagę na wartości, jakie reprezentuje dana firma. Nie chcemy aplikować do miejsca pracy, w którym nie szanuje się zasad well-being lub nie przywiązuje się wagi do środowiska czy zdrowia.

O tym, jak zmienia się podejście do wartości, przypomina raport firmy Deloitte “Global Human Capital Trends”. Od 2011 roku to największe na świecie cykliczne badanie dotyczące HR, talentów i powiązanych zagadnień technologicznych, jakie kiedykolwiek przeprowadzono. Raport z 2021 roku opublikowany pod nazwą  “Human Capital Trends 2021. The social enterprise in a world disrupted” został wypełniony przez 6000 respondentów w 96 krajach.

Firma Deloitte na swojej stronie wyróżniła 5 trendów HR w strategii pracowniczej na rok 2021. Doskonale wpisały się w nie nasze wartości, a to kolejny dowód na to, że Deviniti to planeta wypełniona dobrą atmosferą.

Zrównoważnowe warunki pracy to część strategii działań CSR firmy Deviniti, opartej na sześciu wartościach. Jedną z nich jest współodpowiedzialność: zarówno na zewnątrz, jak i wewnątrz firmy. Chcieliśmy zadbać o warunki pracy sprzyjające dobremu samopoczuciu, dlatego w naszej strategii CSR wyróżniamy kategorię well-being. W samym 2021 roku przeprowadziliśmy kilka takich wydarzeń:

Dobre samopoczucie pracowników oraz klientów to również efekt zaufania. Ta wartość najbardziej wybrzmiała odkąd pracujemy w pełni zdalnie – ufamy sobie nawzajem, dlatego transformacja z biura do domów przebiegła sprawnie. Cenimy również zaufanie klientów. Do każdego projektu przydzielamy najlepszych specjalistów, ponieważ wierzymy, że ich pomysły doprowadzą odbiorców naszych rozwiązań do sukcesu.

Nasi pracownicy sa elastyczni i gotowi do udziału w projektach, które nie należą bezpośrednio do ich obowiązków. Przykładem tego jest wygrana tegorocznego hackathonu HackYeah w kategorii Mental Health. Zwycięski projekt “HOW R U” – systemu do wczesnego ostrzegania o problemach związanych ze zdrowiem psychicznym (m.in. wczesne wykrywanie depresji czy stanów lękowych) został przeprowadzony w duchu pracy zespołowej. Co dwie, a czasem i osiem głów, to nie jedna! Wspieramy się, dyskutujemy o naszych pomysłach, a przede wszystkim szanujemy odmienne opinie. Naszych klientów również traktujemy jako część zespołu, dlatego chętnie dzielimy się z nimi pomysłami i jesteśmy zawsze otwarci na sugestie.

Szczególnie teraz łączenie kapitału ludzkiego z technologią wydaje się strzałem w dziesiątkę. Tzw. super-zespoły to grupy ludzi, które potrafią ulepszyć pracę np. dzięki korzystaniu z rozwiązań sztucznej inteligencji lub różnych aktywności zwanych grami, np. Atlassian Team Playbook. W Deviniti dajemy możliwość realizacji danego wyzwania w sposób, jaki pracownik uzna za najlepszy. Przywiązujemy dużą uwagę do usprawniania pracy zespołów, dbamy o pracowników i ich samopoczucie dając przestrzeń do transparentnego rozmawiania o problemach, które pomagamy rozwiązywać. Uwalniamy potencjał pracowników, korzystając z Atlassian Team Playbooka. Dajemy wolność, czyli m.in. przestrzeń na realizację pomysłów naszej załogi. Przekłada się to również na relacje z klientami — jesteśmy po to, żeby pomagać. Dlatego zawsze polecamy rozwiązania, które najlepiej odpowiadają ich potrzebom.

Według badania firmy Deloitte zadawanie pytań i szukanie odpowiedzi zwiększa potencjał pracowników i pomaga stawiać czoła coraz to nowszym wyzwaniom. Dlatego ważne są dla nas pasja i rozwój. Zależy nam, aby nasi astronauci byli ekspertami w swoich dziedzinach. Wierzymy, że ich pasja to jedna z cech, za którą klienci cenią nas najbardziej. Dajemy także możliwość zmiany stanowiska wewnątrz struktury firmy (przeczytaj o tym więcej w artykule Być kobietą w IT). Widzisz siebie jako eksperta w innym zespole? Wspieramy Twoją decyzję i pomożemy Ci rozwinąć skrzydła w naszym Software Home.

Widoczność działów HR w firmie znacznie wzrosła. W Deviniti już od lat widzimy zaangażowanie HR nie tylko w pozyskiwanie talenów, ale także działania oparte o Employer Branding lub zmiany wywołane przez pandemię COVID-19. To dzięki pracy HR i temu, jak elastycznie i szybko podchodzą do procesu przeprojektowania modelu pracy, udało nam się w szybkim czasie dostosować do zdalnej pracy. Każdy zespół, ale HR szczególnie, podkreśla naszą wartość, jaką jest partnerstwo. W Deviniti słuchamy uważnie i szanujemy odmienne poglądy, niezależnie od stanowiska, które zajmujemy w firmie.  

W grudniu 2019 odbył się Wielki Plebiscyt Wartości – czyli pierwsze podsumowanie tego, co nas motywuje, jak lubimy pracować, jaką atmosferę i jakie postawy sobie cenimy. Pracownicy mogli wskazać koleżankę lub kolegę z pracy, którzy idealnie spełniają założenia danej wartości – tak wyłoniono sześciu ambasadorów. Ogłoszenie wyników miało miejsce podczas uroczystej gali, połączonej z obchodami urodzin firmy. 

W Deviniti pomagamy ludziom uwolnić ich potencjał i zachęcamy ich do bycia lepszymi w tym, co robią. Wierzymy, że pasja jest najważniejszym czynnikiem napędzającym rozwój. Pisanie kodu, zarządzanie projektami, analiza danych, obsługa klienta, zarządzanie zespołem to nie tylko wyraz profesjonalizmu – dla nas to także w pewien sposób rzemiosło i sztuka.

Co mógłby powiedzieć o sobie Ambasador Pasji i Rozwoju?

Ufamy sobie nawzajem i wspólnie podejmujemy strategiczne decyzje. Unikamy mikromanagementu i nie zaglądamy pracownikom co chwilę „przez ramię”. Wierzymy w transparentność i w otwartą komunikację, dlatego nie potrzebujemy systemów kontroli. Dajemy sobie przestrzeń do nauki oraz szanujemy różne, nawet najdziwniejsze style pracy i charaktery naszych ekspertów.

Co mógłby powiedzieć o sobie Ambasador Zaufania?

Samoorganizacja jest ważna zarówno w pracy indywidualnej, jak i zespołowej. Zachęcamy pracowników do przejmowania inicjatywy i podejmowania decyzji. Tworzymy plan działania, ale także potrafimy go zmieniać, jeśli będzie to lepsze dla projektu.

Co mógłby powiedzieć o sobie Ambasador Wolności?

To ludzie nadają charakter całej organizacji. Są najważniejszą częścią firmy i chcemy, aby czuli to na każdym kroku. Budujemy atmosferę, która zachęca do podejmowania wyzwań, przejmowania inicjatywy i dzielenia się pomysłami. Zależy nam na tym, aby każdy z pracowników mógł powiedzieć, że Deviniti to tak właściwie JEGO firma.

Co mógłby powiedzieć o sobie Ambasador Współodpowiedzialności?

Najważniejsze jest dla nas to, aby każdy w zespole był szanowany, nawet jeśli jego opinia różni się od reszty. Otwarta komunikacja to podstawa. Zależy nam, aby każdy, bez względu na rolę w firmie czy poziom specjalizacji, wnosił swój talent i charakter do zespołu.

Co mógłby powiedzieć o sobie Ambasador Pracy Zespołowej?

Do Deviniti klient przychodzi nie tylko po produkt, ale i zrozumienie, ekspercką wiedzę i rozwiązanie swoich problemów. Dlatego jesteśmy maksymalnie zaangażowani i zmotywowani – po prostu fair. Zależy nam, aby zawsze zaproponować najlepsze rozwiązania i otwarcie komunikować się na każdym etapie projektu.

Co mógłby powiedzieć o sobie Ambasador Partnerstwa?

Od plebiscytu minęły dwa lata, a my lecimy nadal w tym samym kierunku! Ambasadorzy wspierają rozwój pracowników, którzy już się u nas rozgościli oraz tych, którzy na bieżąco dołączają do naszej załogi. 

W grudniu 2021 roku, podczas przyjęcia z okazji 17lecia Deviniti (zobacz film z naszych urodzin), zorganizowaliśmy nowy plebiscyt . Zauważyliśmy, że nasi pracownicy nie reprezentują naszych wartości wybiórczo, ale kierują się nimi w różnych sytuacjach. Tak powstał pomysł na wyłonienie Superstar of the Year, najjaśniejszej gwiazdy naszej firmy, oraz dwóch osób z tytułem Star of the Year. W głosowaniu można było zaznaczyć kilka obszarów wyróżnienia, np:

Wartości mogą wydawać się pojęciem abstrakcyjnym albo sztywnymi definicjami oczekiwanych postaw. Ale my, załoga Deviniti, wyjątkowo doceniamy innych i umiemy dokładnie opowiedzieć dlaczego.

To właśnie te słowa, płynące prosto z serca współpracowników, wzruszyły naszych zwycięzców najbardziej. 

Nie ulega wątpliwości, że wartości firmy sa jej drogowskazami, które pomagają nam nie zapominać o tym, co najwazniejsze. Drogą do celu jest misja naszej firmy, zaś celem – podbój planety o nazwie wizja Deviniti.

Spisanie wartości pozwala w chwilach wątpliwości zatrzymać się i przypomnieć sobie, w którym kierunku idziemy jako zgrany zespół. Wartości integrują pracowników i przyciągają nowe talenty. Czy można je nazwać DNA firmy? Bez wątpienia.

Kierujesz się podobnymi wartościami? Dołącz do załogi Deviniti i rozwiń skrzydła w naszym Software Home! Sprawdź aktualne oferty pracy i znajdź swoje wymarzone stanowisko.

Praca w Deviniti nie kończy się na tworzeniu oprogramowania. Wspieramy naszych klientów wiedzą i tworzymy wieloletnie partnerstwa. Pomagamy we wszystkim, od analizy biznesowej, przez projektowanie i rozwój, aż do utrzymania i wsparcia.