Koniec z przebijaniem się przez stare CV w skrzynce odbiorczej, w celu odnalezienia właściwego kandydata. Utrzymuj aktywną pulę talentów, archiwizując obiecujących kandydatów i odkrywaj je na nowo, gdy pojawią się nowe miejsca pracy.

Zaangażuj swój zespół rekrutacyjny już od pierwszego dnia, aby uzyskać bardziej zintegrowane możliwości. Znalezienie wielkiego talentu, to nie tylko praca jednej osoby. Twoi rekruterzy nie będą ciągle przełączać się między swoją pocztą a ATS, marnując czas na szukanie informacji, działający za zespołem rekrutacyjnym.

Bądź na bieżąco, przejmij kontrolę nad swoim dniem. Zorientuj się, do kogo się zwrócić, przypominając członkom o przesyłaniu opinii na temat rozmowy kwalifikacyjnej lub śledzeniu nowych kandydatów. Wszystko odbywa się od razu, w momencie gdy logujesz się do swojego systemu śledzenia kandydatów.

Zaangażuj się w poznanie kandydatów. Spraw, by Twoje doświadczenie z kandydatem było bardzo osobiste i niezapomniane, angażując się przez e-maile poprzez rozmowy kontekstowe.