Zdobywanie pierwszej pracy w branży IT może być wyzwaniem, zwłaszcza dla juniorów. Z ogromną ilością konkurencji i brakiem formalnego doświadczenia, proces rekrutacyjny może wydawać się nieco przytłaczający. Ale nie obawiaj się — ten przewodnik pomoże Ci zrozumieć, czego rekruterzy szukają, jak przygotować swoje CV i profil na Linkedin, aby zrobić trwałe, pozytywne wrażenie.

Rozpoczynając swoją przygodę z IT, być może czujesz, że stoisz u podnóża wielkiej góry. Rynki pracy w technologii są konkurencyjne.  Jednak nie zapominaj, że każdy doświadczony programista, administrator systemów czy analityk danych, kiedyś stawiał swoje pierwsze kroki. 

Analizując dane z 2023 roku dostarczone przez Bulldogjob.pl, zauważamy interesujące zmiany na rynku pracy w sektorze IT. Pomimo spadku liczby aktywnych kandydatów na stanowiskach junior i mid/regular, obserwujemy wzrost liczby senior specjalistów (z 23% w 2022 roku do 25% w 2023 roku), mid-level managerów (z 2,5% do 3,1%) oraz dyrektorów (z 1% do 1,2%). Tymczasem, odsetek tech lead/team leaderów nieznacznie spadł (z 8,9% do 8,4%).

Te dane wskazują na pewien trend dojrzewania rynku IT, gdzie więcej specjalistów zdobywa doświadczenie i awansuje na wyższe stanowiska. Możliwe, że spadek aktywności wśród kandydatów junior i mid/regular wynika z tego, że ci profesjonaliści rozwijali swoje umiejętności i awansowali na stanowiska senior, managerów czy nawet dyrektorów.

Z punktu widzenia juniora lub specjalisty mid/regular, to może oznaczać, że rynek staje się coraz bardziej konkurencyjny, a awans do wyższych stanowisk wymaga coraz większego doświadczenia i umiejętności. Jednakże, dla tych, którzy są gotowi podjąć to wyzwanie, przestrzeń dla rozwoju jest oczywista. Najważniejsze jest, aby nie przestawać się uczyć, zdobywać nowe umiejętności i być gotowym na ciągłe zmiany, które są normą w dynamicznie rozwijającej się branży IT.

Przygotowując CV, warto pamiętać o jego dopasowaniu do konkretnej oferty pracy. Możesz podkreślić umiejętności zgodne z ogłoszeniem o pracę, co zwiększy szansę na zwrócenie uwagi rekrutera.

Ważne jest, aby Twoje CV było przejrzyste i ułatwiało szybkie wyłapanie najważniejszych informacji. Dobrym pomysłem jest umieszczenie wydzielonej sekcji z wymienionymi umiejętnościami twardymi (technologie, programy, narzędzia) oraz umiejętnościami miękkimi (np. znajomość scrum, priorytetyzacja zadań). Pozwoli to rekruterowi na szybkie zidentyfikowanie, czy spełniasz wymagania na dane stanowisko.

Czego nie powinno zabraknąć w Twoim CV, gdy rozpoczynasz karierę w IT? Zaczynając od podstaw, warto zwrócić uwagę na kilka kluczowych aspektów:

Pamiętaj, że każda literówka, błąd graficzny czy nieprawdziwa informacja w CV może być źle odbierana przez rekrutera. Dlatego przed wysłaniem CV warto dokładnie je sprawdzić, a najlepiej poprosić o to kogoś innego. Świeże oko często wyłapuje błędy, które mogły umknąć Twojej uwadze.

Również pamiętaj, aby nie wpisywać w CV umiejętności i doświadczenia, którego realnie nie posiadasz. Rekruterzy i hiring managerowie mają wiele sposobów na weryfikację umiejętności z CV na późniejszych etapach procesu rekrutacyjnego. Bycie pewnym siebie i gotowym do opowiadania o każdym elemencie z CV to klucz do sukcesu.

Wreszcie, nie lekceważ sekcji „zainteresowania”. Chociaż może się wydawać, że jest to nieważny element, w praktyce często jest inaczej. Swobodna dyskusja o wspólnych zainteresowaniach może być doskonałym początkiem rozmowy rekrutacyjnej. Ale pamiętaj, że warto być w tej sekcji szczerym — lepiej unikać wrażenia, że nie mówisz prawdy nawet w tak mało formalnej części CV.

Tworzenie skutecznego CV to proces, który wymaga czasu, uwagi i staranności. To inwestycja, która może przynieść duże zwroty w postaci zdobycia pierwszej pracy w branży IT.

Twój profil LinkedIn to często pierwsze miejsce, do którego potencjalni pracodawcy się udadzą, aby dowiedzieć się więcej o Tobie. Dlatego warto poświęcić czas na optymalizację profilu, aby jak najlepiej prezentować swoje umiejętności i doświadczenia.

Sekcja umiejętności na LinkedInie to miejsce, w którym możesz wymienić wszystkie technologie, które znasz. Pamiętaj, że rekruterzy używają haseł i tagów do wyszukiwania potencjalnych kandydatów, więc ważne jest, aby uwzględnić różne formy zapisu technologii, których używasz. Na przykład, jeśli znasz JavaScript, warto wpisać to zarówno jako „JavaScript” jak i „JS”.

Zrozumienie, jak rekruterzy wyszukują profile na LinkedInie, może pomóc w lepszym dopasowaniu profilu do ich potrzeb.

Rekomendacje i potwierdzenia umiejętności mogą być bardzo cenne, zwłaszcza na początku kariery. Jeśli masz możliwość, poproś współpracowników lub osoby z projektów, w których dane Ci było uczestniczyć, aby potwierdziły Twoje umiejętności i napisali rekomendację. Choć to nie jest obowiązkowe, może znacznie podnieść wiarygodność Twojego profilu w oczach rekruterów i przyszłych pracodawców.

Zdjęcie profilowe i zdjęcie w tle są kolejnymi ważnymi elementami profilu LinkedIn. Profile z pełnymi zdjęciami wyglądają na kompletnie i regularnie używane, co zwiększa szanse na skontaktowanie się z kandydatami przez rekruterów. Ponadto, profile bez zdjęć są wyświetlane rzadziej, więc dodanie zdjęcia może znacznie zwiększyć Twoją widoczność.

Sekcja „o mnie” to miejsce, które może znacznie ułatwić rekruterom wyszukiwanie Twojego profilu. Możesz napisać  kilka zdań opisujących Twoje doświadczenie i cele, ale ważne jest, aby zawierało kluczowe frazy, które mogą być poszukiwane przez rekruterów, takie jak przodujące technologie czy branże.

Na koniec, jeśli interesuje Cię praca w konkretnej firmie, warto obserwować jej profil na LinkedInie. Możesz na bieżąco śledzić publikacje firmy i użyć tej wiedzy podczas rozmowy rekrutacyjnej. Pokazując, że jesteś na bieżąco z aktualnościami firmy, możesz zrobić dobre pierwsze wrażenie i skutecznie zbudować relację podczas spotkania.

Sekcja „Edukacja” jest idealnym miejscem, aby pokazać swój rozwój edukacyjny i specjalistyczne umiejętności. Pamiętaj, aby uwzględnić wszelkie szkolenia lub certyfikaty, które mogą być istotne dla Twojej przyszłej roli.

Sekcja „Doświadczenie zawodowe” to miejsce, w którym możesz szczegółowo opisać swoje wcześniejsze role i projekty. Skup się na konkretnej wartości, którą udało Ci się wnieść do tych ról, a nie tylko na samych zadaniach, które były wykonywane.

Regularne udzielanie się na LinkedInie, komentowanie i udostępnianie postów, może również przyciągnąć uwagę rekruterów. Pokazuje to aktywność w branży i zaangażowanie w ciągłe uczenie się i rozwój. Możesz również publikować własne treści, aby pokazać swoją wiedzę i perspektywę.

Regularnie aktualizuj swój profil i utrzymuj aktywność na platformie. Twoje starania mogą przynieść wymierne korzyści w postaci nowych możliwości zawodowych.

Powodzenia w dalszych etapach rekrutacji! Czego możesz się spodziewać?

Odpowiedzi znajdziesz w  drugiej części naszego przewodnika, artykułu pt. “Jak zdobyć pierwszą pracę w IT: Przewodnik udanej rozmowy kwalifikacyjnej“.

Szukasz pracy w IT? Sprawdź nasze otwarte rekrutacje tutaj.